Neue Lebens- und Arbeitsmodelle
Wie sollten Gesellschaft und Unternehmen mit dem demographischen Wandel umgehen? Welche Strategie ist für die Personalentwicklung sinnvoll? Diese Fragen untersucht die Entwicklungspsychologin Ursula Staudinger. Sie leitet das Jacobs Center on Lifelong Learning and Institutional Development der Jacobs University in Bremen. Zwei ihrer Veröffentlichungen stellen wir auf www.20jahre.com vor.
Durch den demographischen Wandel wird in Zukunft der Anteil älterer Arbeitnehmer steigen. Hinzu kommt, dass sich das Wissen in unserer Gesellschaft sehr schnell weiterentwickelt und schnell an Relevanz verliert. Dass Menschen bis ins hohe Alter hinein lernen können, belegen laut Ursula Staudinger wissenschaftliche Studien. Die Entwicklungspsychologin und Altersforscherin fordert daher in den Artikeln "Strategische Personalentwicklung und demographischer Wandel" und "Hindernisse auf dem Weg zu einer Gesellschaft des lebenslangen Lernens" sowohl von Unternehmen als auch von der Gesellschaft ein Umdenken.
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